המועמדת המובילה לראשות המועצה האזורית עמק יזרעאל שלומית שיחור רייכמן לא מבזבזת זמן וכבר החלה להערך למערכה הבאה בצפון, נוכח ההערכות הגוברות לאירוע ביטחוני בצפון שיהיו לו השלכות על העמק. שלומית הובילה בחודש וחצי האחרונים את צוותה להכנת תכנית 100 ימים למועצה לאור מצב החירום. ליאת וייסבוך משריד, מנהלת "מעברים בעמק" לשעבר, הובילה את צוות 100 הימים בו נטלו חלק עשרות אנשים ונשים, והשתתפו בהכנתה בין היתר האלוף (במיל) קובי ברק ממושב מרחביה, מפקד מז"י לשעבר ויוסי הומינר, בכיר במוסד לשעבר, מהושעיה וכן למעלה מ-10 יושבי ראש צוותי חוסן יישובי מהיישובים ואנשי ביטחון מהעמק שהינם מפעיליה.
שלומית שיחור רייכמן מסרה כי:"אירועי ה-7 באוקטובר והחשש מהתפרצות מלחמה בצפון מחייבים את המועצה להערכות נכונה, אשר תיתן מענה לאתגרים והתרחישים העומדים בפנינו לרבות במתן מענה לתקלות באספקת חשמל, מים ומזון לתושבים והתושבות במקרי חירום והפעלת מסגרות חינוך בזמן חירום. הערכות זו דורשת חשיבה ותכנון מקדימים ותכלול של כל הגורמים הנמצאים במרחב בהם צה"ל, מג"ב, משטרת ישראל, שב"כ, כב"א, משרד הבריאות וכו'. על כן הקמנו צוותי עבודה מקצועיים, שחבריהם וחברותיהם בעלי נסיון והכרות עמוקה עם המועצה והשטח, אשר סייעו בידינו לבנות את תכנית 100 הימים. אני מבקשת להודות לליאת וייסבוך שהובילה את צוות 100 הימים ולא.נשים הרבים שסייעו בהכנת התכנית המפורטת"
התוכנית כוללת 3 ראשי פרקים:
הערכות המועצה בתחום הביטחון והערכות לחירום.
אקטיביות וחיזוק ממשקי העבודה של המועצה עם הממשלה והרשויות השונות לצורך הוצאת העמק מהמלחמה כלכלית וחברתית וחיזוק העמק לאחר המלחמה.
שיתוף ומגדר – הטמעת מנגנוני שיתוף וקיום סדירויות עבודה של שותפות בתוך המועצה ובין המועצה לישובים, לרבות הטמעת שוויון מגדרי בהנהלת המועצה ובתאגידי המועצה.
התוכנית מבטאת את החידוש והשינוי המיידי ששלומית וצוותה רוצים להוביל – מועצה מובילה ויוזמת הנותנת מענה מיידי לסוגיות בוערות. התוכנית גובשה על ידי צוות מומחים ומומחיות ואנשי ונשות שטח, והיא כוללת פירוט מטרות, יעדים ולוחות זמנים. לצורך כך נקבע מנגנון מסודר אשר יוביל ויבחן את ההתקדמות והטמעת תכניות העבודה.
שלומית שיחור רייכמן:" אני מבקשת להודות לליאת ולצוות המצויין על בניית תכנית יסודית, מעמיקה ומפורטת שתיתן לנו את היכולת להתמודד מול האתגרים העומדים בפנינו בעת הקרובה. אני לוקחת בחשבון כי מרגע כניסתי לתפקיד אין לי דקה אחת של חסד ועלינו להערך להדרדרות בטחונית בכל עת.
כמי שהובילה ארגונים גדולים אני מודעת לחשיבות הובלת תרבות ארגונית נכונה כבר בימים הראשונים לתפקיד – יוזמה, חיבור לשטח, עבודה סדורה, שיתוף ובקרה. כך עשיתי בתפקידיי הקודמים וכך אעשה במועצה בשיתוף וביחד עם עובדי המועצה"