עם החזרה לשגרה, חוזרת השאלה החשובה לגבי היררכיה נכונה בעת מינוי מיפוי כח – מי יקבל את ההחלטות המכריעות, ומתי. חשיבות מיוחדת עולה עת מדובר בעסק/חברה, אותה צריך מי מבני הזוג להמשיך לנהל, ביום פקודה.
- מרכז העניינים – חדשות טבעון והסביבה משפטעורכי דין
- היררכיה נכונה בעת מינוי מיופה כח מתמשך מאת עו"ד ונוטריון, עידן גרושקובסקי
בהקשר זה בדיוק, הגיעו השבוע לקוחות ותיקים מחיפה – לא צעירים, אך בצלילות מחשבה מעולה, הלוואי עלינו… לאור השותפת ביניהם בעסקים – היה ברור, שבמישור זה, בן הזוג הבריא ימשיך לנהלם, אם מי מהם יזקק להפעלת יפוי הכח. לצד זאת הצענו, כי שני הבנים ימונו אף הם – זהו מינוי פורמלי, שכן ברור, שכל עוד האם/אב יתפקדו, הבנים יוכלו ליעץ ולסייע, וכו', אך לא יקבלו החלטות מכריעות. תפקידם יחל בעת שמי מההורים כבר לא יוכל לתפקד עבור ההורה השני, שיזקק להפעלת יפוי הכח. מינוי הבנים כבר כעת בא, אם כך, לשם הנוחיות. הצענו זאת כבר כיום, כדי לא להטריח מי מהצדדים בעתיד.
עם כל אהבת והערכת ההורים לשני הבנים, באותה מידה, היה חשוב לקבוע הררכיה גם לגבי השלב הבא, כלומר, מי מהם יקבל החלטה מכרעת לגבי העסק, אם תתגלע מחלוקת. היה ברור שהאחים מסתדרים, אך ליתר בטחון, סוכם, שהבן הצעיר, הבקי בתחום העסקי, יקבל החלטה מכרעת, ככל שלא ישכנע את אחיו כיצד לפעול. לשלמות התמונה הוצע, שהבן השלישי, בחו"ל – יוזמן לתת דעתו ועצתו הטובה, אך עמדתו, כמובן, לא מכרעת, שכן פראקטית – הוא לא מספיק בענינים. אותו מנגנון הוצע לגבי שאר המישורים (בריאות, רווחה וכו'), שכן היה ברור שהבנים תמיד ידאגו לטובת ההורים ואיכות חייהם. הושקע זמן רב בתכנון, אך הכוונה, כמובן, לחסוך קושי והתלבטות בעתיד, בחזקת "קשה באימונים, קל בקרב", וכך מומלץ לעשות.
כתיבת תגובה