סיסמופ טכנולוגיות בע"מ הינה חברת היי-טק מיקנעם אשר עוסקת בפיתוח תוכנה וחומרה.

לאוניד גל עבד בסיסמופ כמהנדס תוכנה 12.5 שנים והיחסים בין הצדדים היו טובים מאוד. 

בשנים האחרונות לעבודתו של לאוניד בחברת סיסמופ הדרדר מאוד מצבו המנטלי של לאוניד עד כדי כך שלאוניד היה שוכח מה עשה ומדוע. בנוסף, לאוניד החל לסבול מהתמוטטויות ומהתקפי שבץ מוחי. 

לאור שירותו המסור של לאוניד בסיסמופ, מנהלי סיסמופ דוד ורונית ארלינסקי, ראו בו כבן משפחה והסיעו אותו לביתו בכל פעם שלא היה מסוגל לנסוע בתחבורה ציבורית. לאחר מספר שנים שבהן הדרדר מאוד מצבו של לאוניד, הודיע לאוניד כי אין ביכולתו עוד לעבוד וביקש לסיים את עבודתו. 

הצדדים הסכימו באופן הדדי כי עבודתו של לאוניד תסתיים בעוד חודש ימים לאחר תקופת ההודעה המוקדמת. 

לאחר סיום עבודתו של לאוניד בסיסמופ, הגיש לאוניד כנגד סיסמופ באופן מפתיע, תביעה על סך של כמליון ₪, בטענה כי פוטר מעבודתו וכי לא ניתנה לו הודעה מוקדמת. עוד טען לאוניד כי עבד שעות נוספות רבות ועל כן מגיע לו סכום של כרבע מליון ₪, בנוסף דרש כרבע מליון ₪ בשל תלושי שכר לא תקינים, ועוד. 

סיסמופ טענה כי מדובר בתביעה מופרכת וחסרת בסיס וכי לאוניד הוא כפוי טובה, סחטן ונצלן. 

התביעה התבררה בבית הדין לעבודה בנצרת, בפני השופטת אורית יעקבס. 

בפסק הדין נדחו כמעט כל טענותיו של לאוניד, תוך מתיחת ביקורת נוקבת על התנהלותו של לאוניד. בית הדין פסק כי תביעותיו של לאוניד היו משוללות יסוד וכי רכיבי התביעה הופרזו מעבר לכל דמיון. 

לסיכום, בית הדין קיבל פחות מ – 4% מתביעתו של לאוניד. בשל העובדה שלאוניד זכה בחלק כה קטן מתביעתו, החליט בית הדין לחייב את לאוניד דווקא – בתשלום 10,000 ₪ לטובת סיסמופ, כהוצאות משפט ושכר טרחת עו"ד. 

תגובת בא כוחה של חברת סיסמופ טכנולוגיות בע"מ – עו"ד אייל צורף:

משרדנו קיבל בסיפוק רב את פסק הדין, אשר קיבל את רוב טענותינו בתיק זה. 

לאחר 3 שנים של עבודה קשה ורבה, הצלחנו להוכיח כי תביעתו של לאוניד גל היא תביעת סרק, והצלחנו להציל את לקוחתנו, חברת סיסמופ, מאיום של תביעה בסכום גבוה.

אנו שמחים ומברכים על התוצאה של בית הדין לעבודה, אשר עשה צדק וחייב את העובד לשלם למעסיק הוצאות משפט בשל תביעה מופרזת ומופרכת של קרוב למליון ₪ שנדחתה ברובה. 

אנו מקווים כי מגמה זו, של חיוב עובדים בהוצאות משפט בשל הגשת תביעות מופרזות – תמשיך ותתחזק עד למיגור התופעה של הגשת תביעות סרק מנופחות מטעם עובדים כנגד מעסיקים.